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太阳城亚洲:双方经过和解 涉事4主管及1员工被处分

时间:2019/11/29 16:41:23   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要: 29日下午,网易再次发表声明称,近日,公司管理层与前同事及其家人进行了联系,当面道歉和沟通,双方消除了一些误解。目前,已达成和解协议,确定了各环节的相应责任人,并对涉及的4名董事和1名员工进行了分级处罚。中新经纬客户端注意到,与此同时,曝光网易暴力裁员事件的微信公众号“yo...
        29日下午,网易再次发表声明称,近日,公司管理层与前同事及其家人进行了联系,当面道歉和沟通,双方消除了一些误解。目前,已达成和解协议,确定了各环节的相应责任人,并对涉及的4名董事和1名员工进行了分级处罚。
中新经纬客户端注意到,与此同时,曝光网易暴力裁员事件的微信公众号“your game,my heart”也发表声明,称已与网易达成和解,双方同意平息争议。
11月23日,微信公众号“你的游戏,我的心”发布了一篇题为《网易裁员,让安全部队把我赶出公司》的文章,我在网易的噩梦!》作者自称是网易前员工。
该报称,他自2014年毕业于上海交通大学后一直在网易工作,今年1月底被诊断为扩张型心肌病。在不治之症的情况下,他们会被保安强迫、计算、监视、陷害、威胁甚至赶出公司。他说,他与网易谈判了几个月,其间受到网易游戏的不公平待遇,包括复合强迫挑衅、变相回溯、提前离开、诬告、保安暴力驱逐等。
11月24日晚,网易公关部就此事回应称,公司已从集团层面安排了一个专门小组,目前正在了解核实中。
11月25日,网易发表声明称,在上述事件的沟通和处理过程中,确实存在许多简单、粗鲁、不人道等不正当行为,并向相关前同事和家人表示歉意。
声明指出,今年3月底,原同事的主管因工作表现原因提出解除劳动合同。文中所示的“绩效排名”实际上是工作量排名,并不能完全反映工作质量。经审查,其业绩确实不合格。公司为每位员工购买了“五险一金”之外的附加商业保险,也减轻了原员工在岗期间的治疗费用负担。不幸的是,这位前同事在9月份拒绝了网易提出的“n+1”特别照顾计划:在“n+1”补偿的基础上,这位前同事将在辞职后12个月内继续提供相当于其每月基本工资的额外每月无条件照顾基金。

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